Lovlig bildebruk i markedsføring – hva er lov og hva er lurt?
Bruker du bilder eller video av mennesker i kampanjer, samarbeid eller SoMe-innhold? Dette seminaret gir deg en rask og praktisk guide til hva du faktisk kan publisere, når samtykke kreves og hvordan du unngår juridiske fallgruver i en tid preget av KI og deepfakes.
På seminaret vil du få innsikt i:
Samtykke i praksis
Deling av innhold om kunder, followers, ansatte og kjente personer
Bruk av KI-genererte bilder og video
Smarte kontraktsgrep ved samarbeid og kampanjer
Hvordan unngå brudd på opphavsretten, markedsføringsloven og personvern
Seminaret passer for influensere, byråer, arbeidsgivere, markedsførere og SoMe-ansvarlige som vil bruke bilder profesjonelt og lovlig.
Ida Brabrand og Hanne Kjeldsberg Skauby kombinerer tung juridisk ekspertise innen medierett, teknologi og immaterielle rettigheter. Sammen gir de praktiske og strategiske råd om trygg og lovlig bildebruk, og veileder virksomheter i å navigere komplekse spørsmål der teknologi, kommunikasjon og juss møtes.
Partner og advokat Ida Brabrand bringer inn unik innsikt fra både juridisk praksis og journalistikk, med spisskompetanse innen ytringsfrihet og medierett, i tillegg til håndtering av mediesaker i en arbeidsrettslig kontekst.
Advokat Hanne Kjeldsberg Skauby har bred erfaring med opphavsrett, markedsføringsrett og håndtering av inngrep i immaterielle rettigheter, og har bistått et bredt spekter av bransjer – fra film, musikk og TV til kultur- og arrangementssektoren.
Dato: 16. april 2026 Tid: kl. 14.00-15.30 (Lett servering og mingling fra kl. 13.30) Sted: Brækhus Advokatfirma, Roald Amundsens gate 6
To partnere i Brækhus kåret til Årets lovende talent
Brækhus har igjen markert seg med sterke plasseringer i årets advokatundersøkelse fra Kapital Jus, hvor landets beste advokater kåres.
Advokatundersøkelsen er basert på stemmer fra advokatkollegaer i bransjen. Ingen kan gi poeng til egne advokater, og kåringen gir dermed en bred anerkjennelse fra markedet.
Årets plasseringer for Brækhus:
Ida Brabrand – Årets lovende talent innen Media, sport og kultur (1. plass)
Julius Berg Kaasin – Årets lovende talent innen Handel og Industri (1. plass)
Kombinerer juss og journalistikk
Ida Brabrand er utdannet både jurist og journalist, og har flere års erfaring fra nyhetsredaksjoner. Hun arbeider med medierett og teknologi, med særlig kompetanse innen ytringsfrihet og publiseringsrelaterte problemstillinger.
I tillegg til sitt arbeid som advokat markerer Ida seg i den offentlige debatten om rettsstaten, ytringsfrihet og advokaters rolle i samfunnet.
Ida ble kåret til Årets lovende talent innen samme kategori også i fjor. At hun igjen rangeres øverst i kategorien Media, sport og kultur, understreker den solide faglige posisjonen hun har opparbeidet seg over tid.
Styrker handel og industri gjennom IP-kompetanse
Julius Berg Kaasin leder Brækhus’ satsning på immaterialrett og teknologi. Han bistår norske og internasjonale virksomheter innen handel og industri med etablering, beskyttelse og kommersialisering av immaterielle rettigheter.
Han har over flere år vært rangert både nasjonalt og internasjonalt for sin kompetanse innen immaterielle rettigheter. Julius er blant annet fremhevet i ledende internasjonale rangeringer som Chambers & Partners, Legal 500, Managing IP og IAM Patent 1000.
Han har også tidligere vært rangert i Advokatundersøkelsen innen kategorien Handel og Industri. Årets kåring som lovende talent reflekterer den faglige utviklingen og posisjonen han har bygget over tid.
**
Vi takker alle kollegaer som har stemt på oss, og gratulerer Ida og Julius med velfortjente utmerkelser.
Omdømme, HMS og medierett – Krisehåndtering for ledere
Frokostseminaret gir praktiske råd om hvordan håndtere kriser profesjonelt, med vekt på omdømme, HMS, medierett og tydelig kommunikasjon. Du får juridisk innsikt, kommunikasjonsstrategier og konkrete tips til beredskap før, under og etter en hendelse.
Når en krise oppstår – som en alvorlig HMS-hendelse, et dataangrep eller uventet medieoppmerksomhet – er rask og riktig håndtering avgjørende for å beskytte virksomhetens omdømme og tillit.
På dette frokostseminaret får du praktiske råd om hvordan du forbereder og håndterer kriser på en trygg og profesjonell måte, med fokus på juridiske rammer, kommunikasjon og tydelig rollefordeling.
Du får innsikt i:
Effektiv beredskapsplanlegging
God kommunikasjon med media, ansatte og kunder
Viktigheten av infoflyt og tydelige roller
Intern kommunikasjon og krav i arbeidsmiljøloven
Sentrale juridiske plikter ved ulike hendelser
Seminaret passer for ledere, HR-ansatte, kommunikasjonsrådgivere, IT-ansvarlige og andre som kan bli involvert i krise- og omdømmehåndtering.
Du møter advokat/partner og tidligere nyhetsjournalist Ida Brabrand, som er ekspert på medierett. Hun deler erfaringer og konkrete råd for håndtering av kriser – før, under og etter.
Dato: 4. desember 2025 Tid: kl. 08:30–09:30 (frokost serveres fra kl. 08:00) Sted: Brækhus Advokatfirma, Roald Amundsens gate 6
Mange advokater tar i praksis den norske rettsstaten litt for gitt. Én årsak kan være at advokater har en høy grad av tillit til at vårt lovverk i seg selv beskytter rettsstaten, sier advokat Ida Brabrand i et intervju med Advokatbladet.
Vår partner Ida Brabrand ble intervjuet av Advokatbladet den 02.07.25.
Brækhus har igjen oppnådd sterke plasseringer i Finansavisens årlige undersøkelse over landets beste advokater.
For 27. år på rad presenterer Finansavisen Norges største advokatundersøkelse. Advokatundersøkelsen rangerer norske advokater i 26 kategorier. Totalt har 61 firmaer deltatt i undersøkelsen.
Landets 100 største advokatfirmaer er invitert til å nominere hvem de mener er de best advokatene i en rekke fagkategorier. Ingen kan gi poeng til sine egne advokater.
Flere av våre advokater rangeres på topplistene innenfor sine fagfelt, og dette viser at også våre konkurrenter anerkjenner våre advokater blant de ledende i landet og med kompetanse og erfaring som setter oss i stand til å tilby høykvalitets juridiske rådgivning til våre klienter. Vi ser på dette som et resultat av vår investering i ny teknologi, og personlig- og faglig utvikling for våre ansatte og partnere.
Brækhus sine plasseringer i Finansavisens advokatundersøkelse 2024:
Christoph Morch – rangert som en av landets aller fremste internasjonale advokater (3. plass)
Ida Brabrand – rangert som landets fremste lovende talent innen medier, sport og underholdning (1. plass)
Julius Berg Kaasin – på listen over landets beste advokater innen handel og industri (7. plass)
Audun Kleppestø – anerkjent som et lovende talent innen restrukturering og konkurs (5. plass)
Vi takker alle kolleger som stemte på oss og anerkjenner den innsatsen teamet vårt legger ned.
I forbindelse med årets kåring ble vår partner og advokat Ida Brabrand intervjuet av Kapital Jus om sin tverrfaglige bakgrunn og erfaring innen medierett, ytringsfrihet og arbeidsrett. Sammen med Anne-Marit Wang fra Advokatfirmaet Selmer diskuterte Ida hvordan en karriere som journalist har gitt dem begge en unik tilnærming til juridisk rådgivning.
– «De advokatene som er dyktigst til å stille spørsmål og mest kritiske til svarene de får, vil få størst utbytte av å bruke kunstig intelligens som et verktøy», sier advokat Brabrand i intervjuet.
Hennes bakgrunn fra journalistikken gir henne en helhetlig forståelse av de juridiske utfordringene som både mediebransjen og enkeltpersoner står overfor, og hun har gjennom sitt arbeid opparbeidet seg en solid posisjon som landets lovende advokattalent innen media, sport og kultur.
Hvert år vurderes og rangeres advokatfirmaer over hele verden av Legal 500. Rangeringene baseres på tilbakemeldinger fra klienter og andre markedsundersøkelser. Også i år rangeres Brækhus som Leading Firm.
I årets utgave av Legal 500 oppnår 19 av våre advokater, spredt over ulike 6 fagområder, anerkjennelse for sin spesialistkompetanse.
Partnere Alexander Mollan og Julius Berg Kaasin oppnår i tillegg individuelle rangeringer og er rangert i kategorien ‘Next Generation Partner’. Alexander rangeres for sin inngående ekspertise på fagområdet TMT (Teknologi, media og telekommunikasjon) og Julius rangeres for sin kompetanse på fagområdet Intellectual property.
De fagområdene hvor vi mottar anerkjennelse i Legal 500, representerer kjernevirksomhetsområder for Brækhus, hvor vi har sterke kompetansemiljøer.
‘Highly competent, proactive and we were involved well along the way.’
‘Our experience with Brækhus is that they always seek the right expertise from the right person so that challenges and problems can be highlighted quickly. This means that the right solutions are chosen in a short time.’
A very nice, friendly, cooperative and resolutive team. They are always willing to help and support you in your cases, propose alternative ideas and solutions, and be honest and clear about your situation.’
An extremely high level of expertise, insight and experience that we as clients can capitalise on. Not least very quick responses to inquiries.’
Nedbemanning i konsern: Slik påvirker de nye reglene dere
I januar 2024 kommer det nye regler for nedbemanning på en arbeidsplass som er en del av et konsern. I denne episoden av Lovlytt får du vite mer om hvilken praktisk betydning dette vil ha for mange norske arbeidsgivere. Du får også høre vår gjest, ledercoach Cecilie Klæboe i samtale med arbeidsrettsadvokatene Kristine Slotnæs og Ida Brabrand om hva som kjennetegner en god «offboarding», og hva arbeidsgivere bør huske på når de skal gjøre endringer i arbeidsstokken.
Hvordan gjøre bærekraft i eiendomsbransjen lønnsomt?
I denne spesialepisoden av Lovlytt fra bryggekanten i Arendal stilte vi spørsmålene «Hva er bærekraft i eiendomsbransjen og hvordan kan man gjøre bærekraft lønnsomt?». Du hører toppledelsen i selskapet Eiendomsspar AS fortelle om hva bærekraft betyr i deres hverdag. Gjestene Jon Kaasa (Utviklingsdirektør, Eiendomsspar AS), Sole Paus (Driftsdirektør, Eiendomsspar AS), André Dalene (Miljøsjef Eiendomsspar AS) og Christian Ringnes (CEO, Eiendomsspar AS) deler av sine betraktninger om dette temaet. Programleder Ida Brabrand. Produsent Øystein Weibell/Kanonlyd. Lydkvaliteten på dette opptaket er dessverre ikke optimal, da det ble gjort utendørs under Arendalsuka.
Den 20.06.23 la regjeringen frem lovforslaget om at det skal være 40 % kjønnsbalanse i norske AS-styrer. Hvis regjeringen får det som den vil kommer dette til å gjelde ca. 20 000 selskaper. I dag er kun 20 % av styremedlemmene kvinner, og mange tusen kvinner må rekrutteres de neste årene for at selskapene skal oppfylle lovens krav dersom forslaget blir vedtatt. I denne spesialepisoden av Lovlytt deler Siv Blanca Børge-Ask (juridisk direktør i Union-gruppen), Annette Hofgaard (konserndirektør eiendom i Olav Thon Gruppen) og partner i advokatfirmaet Bahr Anne Sofie Bjørkholt sine meninger og erfaringer om tematikken rundt økt kvinneandel i styrene. Vi i Lovlytt spør: Er lovforslaget for å få flere kvinner inn i styrene nødvendig eller kommer kvinnene til å fylle opp styreplassene uansett? Programleder: Ida Brabrand. Produsent Øystein Weibell/Kanonlyd. Lydkvaliteten på dette opptaket er dessverre ikke optimal, da det ble gjort utendørs under Arendalsuka.
Brækhus kåret til årets beste advokatfirma for varemerke
I går kveld ble Brækhus kåret som vinner i Managing IP Awards’ årlige prisutdeling i London. I kategorien «Trademark (Law firms)» var Brækhus’ IP-team nominert sammen med andre markedsledende advokatfirmaer i Norge.
Prisen ble utdelt på en høytidelig seremoni med over 550 gjester var til stede i salen. Julius Berg Kaasin og Karna Fog var til stede og mottok prisen på vegne av IP-teamet i Brækhus.
– Vi er veldig stolte av anerkjennelsen som vårt IP-team nå har fått, sier Atle Carlsen managing partner i Brækhus. – Det er veldig inspirerende å se hvordan teamet på kort tid har bygget opp en sterk posisjon i en konkurranseutsatt bransje, legger han til.
Brækhus’ IP-team består av assosiert partner Julius Berg Kaasin, advokatfullmektigene Karna Fog, Ingvild Aarskog, advokat Josefine Ardem og assosiert partner Ida Brabrand. Teamet bistår norske og utenlandske selskaper med etablering, kommersialisering og håndheving av varemerker i både Norge og utlandet.
Managing IP Awards regnes som den ledende prisutdelingen innenfor immaterielle rettigheter (IP). Hvert år samler analytikere informasjon fra tusenvis av selskaper, IP-aktører og deres kunder gjennom intervjuer, e-post og nettundersøkelser. Managing IP Awards har blitt arrangert i atten år og dekker et bredt spekter av IP-områder i over 30 jurisdiksjoner.
Klikk her for å se alle vinnerne og flere bilder fra prisutdelingen.
Hvordan få flere land i Europa til å følge menneskerettighetene?
Hvilke utfordringer står den Europeiske menneskerettighetsdomstolen (EMD) overfor og hva gjør domstolen for å løse disse? I denne episoden av Lovlytt hører du advokatfullmektig Lise Lund forklare hva EMD gjør for å sikre etterlevelse av menneskerettighetene i medlemslandene. Programleder Ida Brabrand. Produsent Øystein Weibell/Kanonlyd.
Hvert år vurderes og rangeres advokatfirmaer over hele verden av Legal 500. Rangeringene baseres på tilbakemeldinger fra klienter og andre markedsundersøkelser. I årets utgave av Legal 500 blir Brækhus rangert som Leading Firm.
I år blir 15 av våre advokater, fordelt på 6 fagområder, anerkjent i årets utgave av Legal 500. I tillegg utpekes assosiert partner Alexander Mollan til ‘Next Generation Partner’ for sin ekspertise på fagområde TMT (Teknologi, media og telekommunikasjon).
Fagområdene vi anerkjennes innen er kjernevirksomhetsområder for Brækhus hvor vi har sterke kompetansemiljøer. Vi er derfor svært stolte av å være bli løftet frem av Legal 500.
I de senere år har vi fått økt skatt på aksjegevinster og utbytte, redusert skatt på andre kapitalinntekter som renteinntekter og leieinntekter fra fast eiendom. Vi har også fått økt formueskatt. I denne episoden av Lovlytt er Bjørn Erik Sættem (spareøkonom i Nordnet) og skatteadvokat Toralv Follestad (Brækhus) gjester i studio. Samtalen dreier seg om skatt på ulike investeringsalternativer og når du eventuelt bør opprette et investeringsselskap. Programleder Ida Brabrand. Produsent Øystein Weibell/Kanonlyd.
Tekstproduserende roboter kan ikke erstatte journalistene
Med stadig nye oppslag om ChatGPT og andre KI-baserte språkmodeller spør mange seg om nyhetene nå skal skrives av selvlærende roboter.
Skrevet av Ida Brabrand (Assosiert partner) og Christian Bendiksen.
Før vi slipper teknologien helt løs bør vi snakke litt om journalistenes samfunnsoppdrag. Journalisten veier daglig ulike hensyn mot hverandre basert på nyhetskriteriene vesentlighet, identifikasjon, sensasjon, aktualitet og konflikt. Det er en komplisert øvelse. Her kommer ChatGPT til kort.
Roboten har verken kritisk sans eller nese for god journalistikk. Den greier ikke å utvikle et pålitelig kildenettverk i den politiske maktsirkelen. I motsetning til journalisten kan ikke ChatGPT grave frem nyheter som vi aldri før har hørt om. Derfor må den ha hjelp.
Chat Generative Pre-trained Transformer (ChatGPT) besvarer spørsmål, lager dikt, taler og rapporter i en fei. Den selvlærende roboten har trent på all tilgjengelig tekst på internett, og fortsetter å basere leveransene på den og ny selvlaget tekst.
Den trener hele tiden. Fantastisk, men før vi blir sjarmert i senk må vi huske at det er mye den ikke kan. Når vurderinger, utvelgelse og analyse kreves må vi være på vakt.
Er ChatGPT egentlig egnet til å lage journalistikk der det stilles strenge krav til sannhet, kildekritikk og saklighet? Det spennende svaret er «ja». Men det er en ønskedrøm for roboten. Den får ha noe å strekke seg etter.
Lemfeldig forhold til sannheten
Noen utfordringer ved ChatGPT må vi likevel ta tak i. Hvordan kan vi være sikre på at det ChatGPT skriver er sant?
Den kan skrive et overbevisende velformulert budskap basert på et forvrengt bilde av virkeligheten. Hvis det kommer en merkelig tekst ut er det fristende å si at roboten har misforstått.
Sannheten er at den skjønner ingenting. Den setter sammen. Den har ingen interesse av å snakke sant. Den lyver uten å vite det. Den ordlegger seg slik at vi skal tro at den er smart. Den har verken samvittighet eller vilje. Den bare skriver.
Det betyr at vi må være smartere. Vi må forstå hva vi mater den med. Vi har alle bidratt til informasjonsbasen som internett er og som ChatGPT er trent opp på.
Ingenting av det en ChatGPT-robot skriver vil være overlatt til tilfeldighetene. Den er ikke programmert til å finne på noe selv. Den er kun trent opp til å beregne hva det neste ordet må være. Selv om det er løgn. Den er ekspert på å levere hva som forventes. Problemet er at dersom man bruker ChatGPT ukritisk vil det bli mye «bullshit».
Jo mer feil tekst som skapes dess mer «bullshit» vil det bli fordi systemet lærer av tekst som den har laget selv. Resultatet kan bli galopperende forsterkning av bias og usannheter i treningsmaterialet. Dette blir det ikke god journalistikk av.
Pressens samfunnsoppdrag
Sannhetskravet er en grunnleggende forutsetning for all journalistikk. I journalistisk arbeid er det ikke rom for å finne på eller vri på sannheten. Løsrevet fra bindinger beskriver journalisten virkeligheten og stiller kritiske spørsmål der det er makt.
Når en viktig nyhet graves frem gir journalistens eget kildenett, faglige forankring, uavhengighet og integritet sluttresultatet. En typisk god nyhetsreportasje har vært gjenstand for grundige diskusjoner, et utvalg kilder er blitt vurdert, kommersielle bindinger er håndtert og skjulte agendaer avdekket, journalistene har veid sine ord og tatt stilling til hvilken konflikt som skal prege saken.
Etter publisering dekkes oppfølgingssakene med den samme kritiske innfallsvinkel. Godt journalistisk håndverk skaper samfunnsdebatt og setter dagsorden. Viktige nyhetssaker driver frem politiske beslutninger, endringer i forvaltningspraksis eller på sikt ny lovgivning.
Ved riktig bruk av ChatGPT kan redaksjonen frigjøre verdifull tid til å øke den menneskeskapte journalistiske produksjonen.
PFU «frifant» robot
Den 21. desember behandlet Pressens Faglige Utvalg (PFU) en sak der spørsmålet var om innholdet i en artikkel skrevet av en redaksjonsstyrt bedriftsrobot brøt med god presseskikk.
Avisen og roboten gikk fri. Utvalget presiserte: «Pressens Faglige Utvalg (PFU) minner om at Vær Varsom-plakaten gjelder for alle typer redaksjonelt innhold, og at innhold skapt av roboter og kunstig intelligens er underlagt det samme redaktøransvar som annet innhold.»
Saken viser at enkelte medier allerede har kommet imponerende langt i å inkludere robotjournalistikk i redaksjonelt arbeid, med rutiner for kvalitetssikring og kontroll. Dette kan flere redaksjoner lære av.
Fremtidens nyhetsredaksjon
Nyhetsredaksjonene er selvsagt klar over at vilkårene for det journalistiske samfunnsoppdraget ikke er endret bare fordi teknologien byr på nye muligheter.
Ingen redaktør med respekt for seg selv vil sette ChatGPT til å lage redaksjonens hovedoppslag uten å samtidig sette kloke hoder til å gå stoffet nærmere etter i sømmene før publisering.
En utfordring er likevel det opphavsrettslige vernet.
Mater en journalist ChatGPT med fakta uten å skrive selv er ikke artikkelen en konsekvens av menneskelig skapende innsats. Artikkelen vil derfor fritt kunne kopieres, også for kommersielle formål.
Det er noe å tenke på. Hvis redaksjonene benytter mulighetene som finnes kan man oppnå et godt lagspill med teknologien. Fordelene med automatisert journalistikk er for eksempel at fakta enklere og raskere kan sammenfattes, med nøyaktige stedsangivelser og på flere språk. Dessuten kan forskjellige skrivestiler og sjangere kombineres.
Teknologi kan hjelpe redaksjonen med å finne relevant informasjon i en tekstmengde som vokser eksponentielt, men også bistå journalisten med å forstå teknisk kompliserte sammenhenger. En viktig utnyttelse av ChatGPT fremover vil derfor være å anvende roboten som en hjelper i produksjonen av datadrevet journalistikk.
De redaksjonene som vil ta teknologien i bruk bør i første omgang etablere solide rutiner og systemer for å kvalitetssikre og supplere robotskrevet innhold. På den måten kan galt faktum og skjulte, innholdsmessige feil lukes ut.
Inntil videre må ChatGPT altså ha hjelp fra journalistene for å kunne fungere redaksjonelt. Det blir spennende å se hva den underliggende teknologien får til når den blir utviklet enda et par «generasjoner».
Journalistene har enn så lenge det akademiske overtaket på roboten, med sin solide verktøykasse bestående av etikk, jus og sunn fornuft som anvendes på konkrete problemstillinger. Dette gir velfunderte analyser og vurderinger.
ChatGPT vil uansett suse inn i 2023 for å trene enda mer.
Denne kronikken ble først publisert på Journalisten.noden 4. januar 2023.
Videre fra #Metoo – fra ukultur til sunn bedriftskultur
Hvordan går man fra ukultur til en sunn bedriftskultur? Brækhus Advokatfirma, kompetansehuset Aider og BusinessMastering inviterer ledere til fagseminar 14. februar om hvordan virksomhetene kan ta ukultur på alvor og bygge en sunn bedriftskultur fra bunnen av.
Etter fem år med fokus på #Metoo som ukultur i arbeidslivet ønsker vi å gi svar på hvordan man kan bygge en sunn bedriftskultur på arbeidsplassen fra bunnen av. Med fokus på kommunikasjon, verdier og holdninger inviterer vi ledere til fagseminar om hva dere bør være bevisste på ved oppbyggingen av en trygg og solid bedriftskultur.
I løpet av ettermiddagen vil du lære mer om:
Verktøy for å kartlegge og bygge kultur på arbeidsplassen
Lovpålagte krav til forsvarlig arbeidsmiljø og #metoo-sakene fra rettspraksis
Hvordan skape trygghet og kommunikasjon på arbeidsplassen
Tid: Tirsdag 14. februar kl. 13.30-16.00 Sted: Høyres Hus, Stortingsgaten 20, Oslo
Arrangementet er gratis, og har begrenset antall plasser.
Påmeldingsfristen for dette arrangementet har utløpt. Kontakt oss om du har spørsmål.
13.35 Lovens krav til et forsvarlig arbeidsmiljø – Et utvalg av #Metoo-sakene som domstolene har behandlet de siste årene (Kristine Slotnæs og Ida Brabrand, begge advokater/assosierte partnere i Brækhus Advokatfirma)
14.05 Hvordan avdekke ukultur og fremme kulturbygging? (Karina Arnsen, partner, Folk og kultur, kompetansehuset Aider)
14.25 Pause (10 min)
14.35 Ledelse og strategi i kulturbyggingsprosessen – erfaringer og råd (Andreas Vik, daglig leder, kompetansehuset Aider)
14.55Verdien av psykologisk trygghet, lyttekultur og ytringskultur på jobb (Rune Semundseth, daglig leder, Businessmastering)
15.15 Pause (10 min)
15.25 Spørsmål, paneldebatt og erfaringsutveksling (Ledes av Ida Brabrand, assosiert partner i Brækhus Advokatfirma)
16.00 Avslutning og mingling
Foredragsholdere
Ida Brabrand – Advokat/assosiert partner, Brækhus Advokatfirma
Ida Brabrand har sin ekspertise innen ytringsfrihet, medierett og arbeidsrett. Hun bistår arbeidsgivere i alvorlige varslingssaker, som for eksempel omfatter Ida Brabrand har sin spesialisering innen ytringsfrihet, medierett og arbeidsrett. Med sin journalistiske erfaring og kompetanse gir Ida skreddersydde råd i medierelaterte saker, som også ofte omfatter arbeidsrettslige spørsmål. Ida prosederer saker jevnlig for domstolene. Hun bistår jevnlig som advokat i varslingssaker, som for eksempel omfatter trakassering og diskriminering. Videre bistår hun i nedbemanningsprosesser og med tvisteløsning i personalsaker, ved konflikthåndtering og sluttavtaler. Ida holder jevnlig eksterne kurs.
Kristine Slotnæs har sin ekspertise innen arbeidsrett, selskapsrett, M&A og kontraktsrett. Hun bistår både norske og utenlandske arbeidsgivere og arbeidstakere innen ulike arbeidsrettslige spørsmål, som løpende rådgivning i personalspørsmål, endrings- og nedbemanningsprosesser, ansettelser, avslutning av arbeidsforhold, konflikthåndtering, samt forhandlinger og tvisteløsning. Kristines bistand inkluderer også bistand innen tariffrettslige spørsmål og problemstillinger. Hun har også erfaring både fra de ordinære domstoler, men også fra Arbeidsretten.
Karina er en erfaren HR rådgiver med lang ledererfaring, god forretningsforståelse og betydelig erfaring innen lederutvikling, konflikthåndtering, kulturutvikling, endringsledelse, coaching, fusjoner og oppkjøp. Hun er sertifisert Coach og sertifisert på Barretts kulturkartleggingsverktøy. For tiden holder hun på med en sertifisering i mangfoldsledelse hos Seema. Karina er partner og leder for tjenesteområdet Folk og kultur i Aider, som allerede har vokst til 30 dyktige HR rådgivere!
Andreas Vik er leder og gründer av kompetansehuset Aider som har gått fra 1 til 700 ansatte på under 4 år. Han tidligere ledet og bygd opp BDO sin regnskapssatsing, og ledet oppbyggingen av Telenor sitt Shared Service Center. Andreas brenner for å skape en tydelig kultur som utgangspunkt for gode kundeleveranser og vekst.
Tankevekker Rune Semundseth er i dag en av de mest etterspurte kursholderne og foredragsholderne i Norge, og er ukentlig i aksjon som workshop-fasilitator eller foredragsholder innenfor kultur, ledelse og medarbeiderskap. Han er initiativtaker/medforfatter til den kjente boken «Rosinen i pølsa», og forfatter av ti bøker – som til sammen har solgt over 50 000 eksemplarer. Sist gründer og daglig leder i selskapet businessmastering AS.
Marie Louise Sunde – lege, grunnlegger og CEO i Equality Check
Marie Louise Sunde er lege og har doktorgrad i medisin. Hun startet sin spesialisering innen kirurgi, før hun valget å si opp i protest mot ukultur på arbeidsplassen sin. Hun startet da teknologi-startupen Equality Check, en teknologi-startup som hjelper virksomheter med å utnytte sitt potensial innen likestilling, inkludering og mangfold. Før Equality Check startet Marie den internasjonale kampanjen #HunSpanderer. Hun har gitt ut bok om temaet, holder foredrag og bidrar til å bekjempe diskriminering i arbeidslivet over hele verden.
Har du tenkt på hva du som leder kan gjøre for at deres virksomhet kan bli mer attraktiv for de ansatte? I denne episoden av Lovlytt forklarer vår gjest Cecilie Klæboe fra Advisi og advokat/assosiert partner Kristine Slotnæs hva som kreves for å bli en mer attraktiv arbeidsgiver i 2023. Programleder Ida Brabrand. Produsent Øystein Weibell/Kanonlyd.
Skatterettslige konsekvenser av å flytte til utlandet
Er du klar over hvilke skatterettslige forpliktelser og rettigheter du har hvis du flytter ut av Norge? Utflytting har mange juridiske konsekvenser. I denne episoden av Lovlytt forteller skatterettsadvokat og partner Antonio Holstad om hvilke skatterettslige forhold privatpersoner bør være oppmerksomme på ved flytting til utlandet. Programleder Ida Brabrand. Produsent Øystein Weibell/Kanonlyd.
Er din virksomhet godt nok rustet mot et cyberangrep?
Hvor stor er trusselen om et Cyberangrep mot norske virksomheter? Hva kan din virksomhet egentlig gjøre for å håndtere et vellykket angrep på best mulig måte? I denne episoden av Lovlytt snakker partner Stein E. Hove og advokatfullmektig Pamir Ehsas om hvilke forberedelser man kan gjøre og hvem som kan ha ansvaret for konsekvensene når angrepet først skjer. Programleder Ida Brabrand. Produsent Øystein Weibell/Kanonlyd.
Omstilling og endringer på arbeidsplassen – hvordan ivareta de ansatte best mulig?
Ledere og mellomledere møter nye utfordringer når arbeidsmiljøet påvirkes av økonomiske urolige tider. I denne episoden av Lovlytt hører du Cecilie Klæboe, ledercoach og partner i Advisi og arbeidsrettsadvokatene Kristine Slotnæs og Ida Brabrand i samtale om hvordan ledere bør gå frem for å ivareta de ansatte i perioder hvor endringer av driften blir aktuelt. Produsent Øystein Weibell/Kanonlyd.
Bankenes risikohåndtering ved utsatte og misligholdte engasjement
De vanskelige økonomiske tidene har mange konsekvenser. For bankene innebærer det ofte økt tapsrisiko. I denne episoden av Lovlytt forteller Frank C. Aase og Therese Hellem om hva bankene kan foreta seg for å begrense risikoen for tap dersom låntakers økonomi svikter. Programleder Ida Brabrand. Produsent Øystein Weibell/Kanonlyd.
