Da vi begynte planleggingen av det nye kontoret, stilte vi oss ett enkelt spørsmål: Hva skal et advokatkontor egentlig være i 2026? Svaret ble ikke «et sted å sitte». Svaret ble et hus skreddersydd for det vi tror avgjør hvem som lykkes i bransjen fremover: evnen til å utvikle mennesker, og evnen til å ta i bruk ny teknologi. Resultatet er BRÆKHUSET, vårt eget bygg, som ramme for våre klienter, våre folk og vår kultur.

Kontoret er navet for læring

I Brækhus er vi opptatt av menneskene våre. Vi vil skape en arbeidskultur der vi tar vare på hverandre, og der hver enkelt får utvikle seg raskt, skreddersydd til den man er og dit man vil. Alle partnere og ansatte bidrar til å utvikle folka våre. Det er ikke en HR-oppgave. Det er en kulturforpliktelse.

Derfor har vi tatt et grep få advokatfirmaer i Norge har tatt: Vi har ansatt en Chief People Officer i ledergruppen. Med bakgrunn som organisasjonspsykolog og ledercoach sørger hun for faglig utvikling og personlig vekst hos både unge og erfarne advokater. Faglig dyktighet er inngangsbilletten. Målet er rådgivere som står støtt i krevende situasjoner, som lytter for å forstå, og som gir tydelige råd med god innsikt og klokskap.

Brækhus Academy supplerer juridiske fag med opplæring blant annet i prosjektledelse, økonomi, relasjonelle ferdigheter og kunstig intelligens. Og alt skjer fra kontoret. Det er her kunnskap deles. Det er her feedback gis. Det er her kulturen skapes. Derfor er kontoret viktig for oss. Det er vårt rammeverk for læring og samhandling, men også for konsentrert arbeid, klientmøter og sosiale samlinger.

Les mer

Psykolog og ledercoach blir toppleder i Brækhus

Oppgaven bestemmer hvor du sitter

I Brækhuset er det arbeidsoppgaven du skal løse som avgjør hvor du setter deg. Valgmulighetene er mange. Skal du jobbe individuelt og konsentrert, har vi cellekontorer. Skal du møte klienter, har vi møterom. Skal du samle teamet, har vi grupperom og sosiale soner. Skal du trene, har vi eget treningsrom. Og skal du ta en pause med kolleger, har vi en egen toppetasje med kaffebar, spill, TV og en takterrasse med utsikt over Slottsparken.

Enkle applikasjoner gjør det lett å finne hverandre. Det er en måte å jobbe på som krever tillit, og som vi tror vil gi oss mye energi.

Ledende på kunstig intelligens

Vi tror AI vil transformere advokatbransjen. Til det bedre. Derfor investerer vi tungt i teknologi. Ikke fordi vi er redde for at advokatrollen skal forsvinne. Tvert imot. Vi tror advokater har et helt spesielt ansvar for å sikre at utviklingen og bruken av AI i samfunnet skjer innenfor lovlige og akseptable rammer. Enkle oppgaver som advokater utfører i dag vil forsvinne, men nye og viktigere oppgaver vil følge i kjølvannet av den teknologiske revolusjonen vi står midt i.

Vår AI-satsing handler derfor om to ting. Vi skal levere bedre, raskere og rimeligere tjenester til klientene våre. Samtidig skal vi ivareta advokatens kontrollfunksjon i et samfunn der AI tas i bruk av alle, overalt. Vi mener advokater får en særlig viktig rolle i å kontrollere utrullingen. Det er vår viktigste drivkraft bak ambisjonen om å ligge i tet i advokatbransjen på ny teknologi.

Vi tror ikke flaskehalsen for advokatfirmaer ligger i teknologien. Den ligger i menneskene, i å få alle med og bruke teknologien riktig. Derfor investerer vi i tid til å bygge en robust AI-kultur: tonen fra toppen, tydelig forventningsstyring, sikkerhet, effektive arbeidsprosesser, transformasjon, insentiver, måling og oppfølging. i utviklingen av en robust AI-kultur.

For å drive dette frem har vi ansatt en Chief Digital Officer i ledergruppen som tilpasser verktøykassen og bistår i å transformere arbeidsprosessene våre. Strategiske samarbeidspartnere holder obligatoriske AI-treninger. Vår interne AI-hub hjelper ansatte i hverdagen med kompetanseoverføring og deling av beste praksis. Og kontoret understøtter strategien i praksis: Vi er 100 prosent digitale. Alt er papirløst.

Les mer

Brækhus rustes for digital transformasjon

Det er ikke tilfeldig at Chief People Officer og Chief Digital Officer sitter side om side i ledergruppen. De to satsingene henger sammen. Teknologi uten mennesker som tar den i bruk, gir ingen verdi. Og mennesker som skal utvikle seg raskt, trenger de beste verktøyene. Brækhuset er bygget for at teknologien og menneskene skal forenes.

Et hus med plass til alle

Kontoret har en sentral rolle i å bygge kultur, utvikle våre ansatte og være hub for AI-satsingen vår. Derfor er vi både stolte og glade over å flytte inn i vårt helt eget BRÆKHUS.

Huset skal vi dele. Med klienter. Med studenter. Med advokater fra andre firmaer. Med naboer. Med familie og venner. Trenger du som klient et sted å jobbe fra når du er i Oslo, stikker du innom. Trenger du som student en egen plass noen timer, gir du beskjed. Har du som advokat i et annet firma lyst til å bruke treningsrommet vårt, er du velkommen. Og er du ansatt hos oss og ønsker å bruke kontoret til en bursdagsfeiring eller barnedåp, så vær så god.

Brækhus skal være et samlingspunkt med plass til alle.

Du er hjertelig velkommen!