Psykososialt arbeidsmiljø – nye lovkrav og økt ansvar for arbeidsgiver
Hva innebærer egentlig kravet om et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø? Fra 1. januar 2026 er regelverket tydeliggjort, og mange virksomheter opplever usikkerhet rundt hva som i praksis forventes av arbeidsgiver.
Mange ledere og HR-ansvarlige synes det er krevende å vurdere når belastninger, konflikter, uklare roller eller høyt arbeidspress går fra å være en del av arbeidshverdagen til å bli et lovbrudd. Hvor går grensen mellom akseptable krav og uforsvarlige forhold?
På dette frokostseminaret ser vi nærmere på hva lovens krav til psykososialt arbeidsmiljø faktisk innebærer, og hvordan virksomheten kan jobbe systematisk med kartlegging, risikovurdering og forebyggende tiltak for å sikre at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig.
Du får innsikt i:
- Hvordan lovendringene påvirker arbeidsgivers plikter i praksis.
- Hvilke forebyggende tiltak og rutiner virksomheten bør ha på plass
- Hvordan arbeidsgiver kan håndtere psykososiale utfordringer på en juridisk god måte
Arrangementet passer for ledere, HR-ansvarlige, og andre som arbeider med mennesker, og må forholde seg til arbeidsrett og HMS.
På frokostseminaret møter du våre arbeidsrettseksperter, Kristine Slotnæs (partner og advokat) og Inger Johanne Heggdal (senioradvokat). Begge er spesialisert innen arbeidsrett og bistår norske og internasjonale virksomheter med rådgivning og tvisteløsning knyttet til arbeidsmiljø, oppfølging av ansatte, og virksomhetsstyring.
Dato: tirsdag 24. mars 2026
Tid: kl. 08:30 – 09:30 (frokost serveres fra kl. 08:00)
Sted: Brækhus Advokatfirma, Roald Amundsens gate 6
