Vi går lengre i å involvere våre ansatte
I Brækhus setter vi menneskene først. I tråd med vår People First-strategi ønsker vi å skape et arbeidsmiljø der folka våre trives, utvikler seg faglig og opplever ekte eierskap – til arbeidet sitt og til Brækhus.
I 2024 tok vi et nytt steg for å involvere våre ansatte. Resultatet ble en ordning der alle heltidsansatte får samme 100 % resultatbaserte bonus. Bonusen belønner det vi får til sammen – summen av alles innsats.
Ordningen handler også om å gi alle ansatte innsyn i drift og beslutninger. Gjennom faste møteplasser som allmøte og kvartalsvise Q&A-sesjoner legger vi til rette for åpen deling av informasjon og medvirkning. På disse møteplassene kan alle stille spørsmål og komme med innspill. Også i hverdagen oppfordrer vi alle til å dele og involvere seg, slik at vi sammen bygger en kultur for åpenhet og tilbakemeldinger.
Vi tror at når alle involveres og får bidra, skaper vi et sterkere fellesskap, økt motivasjon og stolthet i det arbeidet vi gjør sammen – hver dag.
Ved å involvere alle og dele innsikt i hvordan firmaet drives og utvikles, tror vi du får bedre forretningsforståelse, sterkere motivasjon og en ekte følelse av eierskap til arbeidet ditt og til Brækhus.
Når vi deler informasjon, bygger vi fellesskap og tilhørighet. Når vi deler bonus, fanger vi opp innsatsen hver enkelt legger ned for å skape resultater for Brækhus.
I Brækhus er vi ett felleskap – ett team – som jobber mot de samme målene.
Ordningen gjelder for alle heltidsansatte – fra advokatfullmektiger og advokater til forretningsstøtte og sekretærer. Dersom du er i foreldrepermisjon, er du selvsagt fortsatt med i ordningen og får utbetalt samme bonus.
Bonusen beregnes ut fra et gjennomsnittlig partneruttak. Summen fordeles likt på alle ansatte og partnere, med forholdsmessig justering for dem som ikke har jobbet hele året.